Παρουσίαση/Προβολή

(IML105) -  ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

Περιγραφή Μαθήματος

Το μάθημα αναφέρεται στα βασικά ζητήματα της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, τα οποία είναι απαραίτητα για την κατανόηση και τη διοίκηση των στάσεων και των συμπεριφορών των ανθρώπων, ως ατόμων και ομάδων μέσα στις επιχειρήσεις σε εθνικό και διεθνές περιβάλλον. 

Εξετάζεται η ανάπτυξη και βελτίωση των ικανοτήτων των συμμετεχόντων στην Παρακίνηση, στη Λήψη Αποφάσεων, στην Ομαδική Εργασία και στη Διοικητική Επικοινωνία. Πρόκειται για ικανότητες που αποτελούν θεμελιώδη προϋπόθεση για τα στελέχη της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, τα οποία συχνά καλούνται να ασκήσουν επιρροή σε στελέχη και εργαζόμενους χωρίς να διαθέτουν γραμμική εξουσία. Ιδιαίτερα σημαντική και απαραίτητη
θεωρείται για όσους ασκούν διοίκηση ή θα ασκήσουν στο μέλλον η κατανόηση και συνειδητοποίηση της συμπεριφοράς μιας οργάνωσης, δηλαδή μιας ανθρώπινης συλλογικότητας. Οι εργαζόμενοι στη διοίκηση είναι επιτακτική ανάγκη να γνωρίζουν ποιοι παράγοντες συμβάλλουν στην παρακίνηση και προκαλούν την ανθρώπινη συμπεριφορά, να αντιληφθούν τον τρόπο ή τις στρατηγικές που ασκεί η ηγεσία, τις παραμέτρους και τις αρχές που επηρεάζουν την επικοινωνία στον εργασιακό χώρο, να κατανοήσουν τις συνθήκες και τους παράγοντες που δημιουργούν συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων, μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων. Εξετάζεται η σημασία της
οργανωσιακής συμπεριφοράς στο πλαίσιο των πολιτισμικών ετεροτήτων, με στόχο την αντιμετώπιση της διαφορετικότητας στις συμπεριφορές, την επιθετικότητα και την αμφισβήτηση σε μια πολυπολιτισμική κοινωνία. Καθεμία οργάνωση αποτελεί οντότητα τυπικών σχέσεων, ιεραρχημένων ρόλων, συστημάτων και διαδικασιών, κανόνων και διατάξεων, η οποία έχει συγκεκριμένη στρατηγική και καθορισμένους στόχους. Στην παραπάνω παράμετρο για να
εξασφαλιστεί η καλή λειτουργία της οργάνωσης και ειδικότερα σε μια πολυπολιτισμική κοινωνία, όπου η οικονομική και κοινωνική ενσωμάτωση των μεταναστών στο χώρο της εκπαίδευσης και της εργασίας είναι αναγκαία για την καλύτερη δυνατή αποτελεσματικότητά της απατείται η διοίκηση της οργάνωσης να κατανοήσει, να προβλέψει και να χειρισθεί κατάλληλα τη συμπεριφορά όλων αυτών που την απαρτίζουν. Συνεπώς πρέπει να προσεχθεί ιδιαιτέρως η συμπεριφορά τους και η αναγκαιότητα της εκπαίδευση σε μορφές και τρόπους συμπεριφορών, διότι συχνά και
αποδεδειγμένα στην πράξη έχει διαπιστωθεί ότι η θεωρία απέχει από την πραγματική συμπεριφορά που επιδεικνύεται στην καθημερινότητα των εργαζομένων. Ακολούθως, πρέπει να κατανοηθούν οι μεταβολές που προκαλούνται στην εργασιακή-οργανωσιακή κουλτούρα, η οποία θα αποχτήσει στο μέλλον το χαρακτήρα της εξ αποστάσεως κουλτούρας, με μεγαλύτερο βαθμό ευελιξίας, φέρνοντας επικοινωνιακά εγγύτερα διεθνείς οργανισμούς/επιχειρήσεις, διευρύνοντας το φάσμα των σχέσεων σε οικονομικό, κοινωνικό, πολιτικό και εταιρικό επίπεδο, στοιχείο που αναδεικνύει τη δυναμική της διεθνούς διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.

Σκοπός του μαθήματος είναι να κατανοήσουν οι σπουδαστές το σημαντικό ρόλο της οργανωσιακής συμπεριφοράς και πώς μπορούν να συμβάλλουν στην ανάπτυξη των σχέσεων του ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό/επιχείρηση σε ευρύ διεθνές περιβάλλον. 

Τα περιεχόμενα του μαθήματος/εισηγήσεων είναι:

• Ορισμός και αρχές οργανωσιακής συμπεριφοράς, καθώς και η αξία που έχει η συστηματική μελέτη για την οργανωσιακή συμπεριφορά στην εκπαίδευση για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
• Μελέτη για την προσωπικότητα, την αντίληψη, τις στάσεις, τη συμπεριφορά, τις ηθικές αξίες και αρχές των εργαζομένων, την παρακίνησης, θεωρίες παρακίνησης, συμπεριφορά και δυναμική ομάδων, διαπροσωπικές σχέσεις, ηγεσία και ο ρόλος της στην επικοινωνία των εργαζομένων, στην άμβλυνση συγκρούσεων και η συμβολή της στην ορθολογικότητα της λήψης αποφάσεων
• Συσχετισμός και συγκρίσεις με την εργασιακή κουλτούρα διαφορετικών πολιτισμικά λαών και οι επιπτώσεις στη διεθνή οικονομία
• Ανάδειξη της σημασίας της εθνικής οργανωσιακής κουτλούρας στην επιτυχία διεθνών στρατηγικών συμμαχιών
• Εντοπισμός των βασικών επιστημών που συμβάλλουν στην οργανωσιακή συμπεριφορά
• Συμπεριφοριστικά μοντέλα 
• Η ηθική αξία, η σημασία και οι διαστάσεις του αλτρουισμού στην οργανωσιακή
  συμπεριφορά
• Τα κίνητρα και οι συνέπειες από την οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά
• Η αναγκαιότητα της αλτρουιστικής οργανωσιακής συμπεριφοράς στη διαδικασία της διαμεσολάβησης και των διεθνών διαπραγματεύσεων για την επίλυση συγκρούσεων σε οργανισμούς/επιχειρήσεις
  Η σημασία και αναγκαιότητα της γνώσης στη διαπολιτισμική μεσολάβηση, με σκοπό την ορθή και εύρυθμη λειτουργία της οργανωσιακής συμπεριφοράς σε πολυπολιτισμικές κοινωνίες και οργανισμούς/επιχειρήσεις, στις οποίες οι εργαζόμενοι είναι μετανάστες και πρέπει να ενσωματωθούν στους εργασιακούς χώρους
• Η φωνή των εργαζομένων στο πλαίσιο μιας ηθικής επικοινωνιακής διάδρασης και συμπεριφοράς. Κατανόηση κινήτρων που οδηγούν τους εργαζόμενους στη χρήση της συμπεριφοράς της “φωνής”
  Η επίδραση που έχει η οργανωσιακή συμπεριφορά στην καριέρα των εργαζομένων και στις προοπτικές της σταδιοδρομίας τους, της ανόδου και αναγνώρισής τους στον εργασιακό χώρο στην ευρύτερη παγκοσμιοποιημένη κοινωνία.

Ημερομηνία δημιουργίας

Δευτέρα 8 Σεπτεμβρίου 2025