Παρουσίαση/Προβολή
Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων 2025-2026
(ESP265) - ΜΑΡΙΑ ΣΥΤΖΙΟΥΚΗ
Περιγραφή Μαθήματος
Το μάθημα στοχεύει στην ανάπτυξη γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό στους οργανισμούς και τα επιτυχή συστήματα της διοίκησης του ώστε να κατακτούνται οργανωσιακά αποτελέσματα. Το μάθημα συνδυάζει γνώσεις και εφαρμογές από τα επιστημονικά πεδία της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και της οργανωσιακής ψυχολογίας και εξειδικεύει σε θέματα της διαμόρφωσης της οργανωσιακής ικανότητας (organizational competence), διαχείρισης παραγωγιικών και αντιπαραγωγικών μορφών συμπεριφοράς και διοίκησης του ανθρώπινου παράγοντα
Ημερομηνία δημιουργίας
Κυριακή 1 Φεβρουαρίου 2026
-
Μαθησιακοί στόχοι
Oι φοιτητές/-τριες μετά το πέρας του μαθήματος θα είναι ικανοί/-ές να χρησιμοποιήσουν τα μοντέλα, τις έννοιες και τις πρακτικές εφαρμογές της οργανωσιακής ψυχολογίας και των θεωριών διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού με σκοπό να εργαστούν πιο αποδοτικά στις σύγχρονους οργανισμούς και να συμβάλλουν στην εξέλιξή τους.
Το μάθημα επιδιώκει οι φοιτητές/-τριες να εξοικοιωθούν με την ανάλυση συμπεριφοράς στους οργανισμούς σε θέματα παραγωγική και αντιπαραγωγικής συμπεριφοράς. π.χ. ναρκισσισμός, άγχος, θυματοποίηση, τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα αλλά και παραγωγικές συμπεριφορές όπως ευεξία, ανθεκτικότητα, υποστήριξη, ανατροφοδότηση, συνεργατικότητα. Στο πλαίσιο αυτό θα αναλυθούν θεωρίες και θα υλοποιηθούν εργαστήρια σε κάθε διάλεξη.
Επίσης, οι φοιτητές/-τριες θα είναι ικανοί/νές να κατανοούν και να αξιολογούν τις σύγχρονες απαιτήσεις της διοίκησης όπως αυτές προσεγγίζονται, εξετάζονται, και αναλύονται από τον κλάδο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και να εφαρμόζουν τεχνογνωσία τρεις λαμβάνοντας υπόψη τρεις προσδιοριστικούς παράγοντες συμπεριφοράς στους οργανισμούς: τα άτομα, τις ομάδες και τη δομή των οργανώσεων.
Περιεχόμενο μαθήματος
Ενδεικτικά το περιεχόμενο του μαθήματος περιλαμβάνει:
- Εισαγωγή στην Οργανωσιακή Συμπεριφορά: Οργανωσιακή Ένταξη και Ψυχολογικό Συμβόλαιο
- Οργανωσιακές θεωρίες και Οργανωσιακός Σχεδιασμός
- Το μοντέλο της Οργανωσιακής Ικανότητας, Τεχνολογικός Μετασχηματισμός και Ευέλικτα Συστήματα Εργασίας
- Διαχείριση Αλλαγής
- Ατομικές Διαφορές
- Προσωπικότητα
- Συναισθηματική νοημοσύνη
- Κίνητρα και Παρακίνηση Ανθρώπων στους Οργανισμούς
- Διαθέσεις στον εργασιακό χώρο
- Στάσεις, επαγγελματική ικανοποίηση και θετικές εργασιακές συμπεριφορές
- Αρνητικές εργασιακές συμπεριφορές, Εργασιακή Απόδοση
- Δυναμική και διεργασίες ομάδας στο χώρο εργασίας
- Συγκρούσεις και Διαπραγματεύσεις
Μέθοδοι αξιολόγησης
Το μάθημα εξετάζεται με τη μορφή γραπτών εξετάσεων στο πλαίσιο των εξεταστικών περιόδων.
Η συμμετοχή στα εργαστήρια και η εργασία σε αυτά συμμετέχει με 2 μονάδες στο σύνολο της βαθμολογίας με άριστα το 10.
Προτεινόμενα συγγράμματα
Βακόλα, Μ. & Νικολάου, Ι. (2019). Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά. 2η έκδοση, Αθήνα: Εκδόσεις Rossili.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Οργανωσιακή Συμπεριφορά (2η έκδοση). Αθήνα: Εκδόσεις Κριτική.