ΕΙΔΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
ΜΑΡΙΑ ΓΙΑΝΝΗ
Στο μάθημα παρουσιάζονται ειδικά θέματα και σύγχρονοι προβληματισμοί που αφορούν στις αρχές και τις έννοιες της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Εξετάζεται ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στο ευρύτερο οικονομικό, κοινωνικό και φυσικό περιβάλλον. Σκοπός του μαθήματος είναι η εμβάθυνση και εμπέδωση από τους φοιτητές εννοιών, όπως η συναισθηματική νοημοσύνη, η απασχολησιμότητα, το ανθρώπινο κεφάλαιο, η κουλτούρα, η επίγνωση, η ευαισθητοποίηση και η απόδοση των εργαζομένων. Δίνεται έμφαση στα διεθνή πρότυπα που αφορούν στην υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις, την προσέγγιση του εργαζομένου ως εσωτερικού πελάτη, την εταιρική κοινωνική ευθύνη. Χρησιμοποιούνται παραδείγματα και μελέτες περιπτώσεων εφαρμογής των μεθόδων και των εργαλείων διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
ΛιγότεραΣτο μάθημα παρουσιάζονται ειδικά θέματα και σύγχρονοι προβληματισμοί που αφορούν στις αρχές και τις έννοιες της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Εξετάζεται ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στο ευρύτερο οικονομικό, κοινωνικό και φυσικό περιβάλλον. Σκοπός του μαθήματος είναι η εμβάθυνση και εμπέδωση από τους φοιτητές εννοιών, όπως η συναισθηματική νοημοσύνη, η απασχολησιμότητα, το ανθρώπινο κεφάλαιο, η κουλτούρα, η επίγνωση, η ευαισθητοποίηση και η απόδοση των εργαζομένων. Δίνεται έμφαση στα διεθνή πρότυπα που αφορούν στην υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις, την προσέγγιση του εργαζομένου ως εσωτερικού πελάτη, την εταιρική κοινωνική ευθύνη. Χρησιμοποιούνται παραδείγματα και μελέτες περιπτώσεων εφαρμογής των μεθόδων και των εργαλείων διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Στο μάθημα παρουσιάζονται ειδικά θέματα και σύγχρονοι προβληματισμοί που αφορούν στις αρχές και τις έννοιες της διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Εξετάζεται ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στο ευρύτερο οικονομικό, κοινωνικό και φυσικό περιβάλλον. Σκοπός του μαθήματος είναι η εμβάθυνση και εμπέδωση από τους φοιτητές εννοιών, όπως η συναισθηματική νοημοσύνη, η απασχολησιμότητα, το ανθρώπινο κεφάλαιο, η κουλτούρα, η επίγνωση, η ευαισθητοποίηση και η απόδοση των εργαζομένων. Δίνεται έμφαση στα διεθνή πρότυπα που αφορούν στην υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, τις εργασιακές σχέσεις, την προσέγγιση του εργαζομένου ως εσωτερικού πελάτη, την εταιρική κοινωνική ευθύνη. Χρησιμοποιούνται παραδείγματα και μελέτες περιπτώσεων εφαρμογής των μεθόδων και των εργαλείων διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Παρουσίαση περιεχομένου - θεματικών ενοτήτων
Για το περιεχόμενο του μαθήματος συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο εδώ.
Πρώτη ενότητα: Ανθρώπινο Κεφάλαιο - Ηθική στην εργασία - Νέες μορφές εργασίας
Για την ηθική στην εργασία δοκιμάστε να απαντήσετε στις ερωτήσεις εδώ.
- Η μεγάλη παραίτηση: From the Great Resignation to the Great Apprehension
- Παράδειγμα: Tesla
- Μελέτη για την εργασία στην εποχή του Covid-19
- Hikikomori & the Japan recruitment policy
- Gigification
- Η "γυάλινη" οροφή - STEM glass ceiling
- Διαφορετικότητα στις προσλήψεις & στην ηγεσία: ACT Diversity Register (https://www.diversityregister.act.gov.au/s/about)
Εργασία στο μάθημα: Προτάσεις
Εκτός από το Βιβλίο της κας. Α. Κάτου, Εκδόσεις Σταμούλη 2017,
προτεινόμενα συγγράμματα για το μάθημα είναι τα εξής:
Τίτλος συγγράμματος: Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού - Βασικές έννοιες και σύγχρονες τάσεις
Συγγραφέας: Gary Dessler
Εκδόσεις: Κριτική 2022
Τίτλος συγγράμματος: Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Συγγραφείς: Torrington D., Hall L., Taylor S., Atkinson C.
Εκδόσεις Broken Hill Publishers LTD 2016
